Mitarbeiter für Ihr Hotel in Bayern gewinnen.
Internationales Recruiting mit dem
digitalen Headhunter!
Sie finden mit klassischen Methoden keine Mitarbeiter mehr am heimischen Arbeitsmarkt?
Dann ist das Ihre Lösung!
Aktive Kandidatenansprache in Ihrer Region UND international.
Vorqualifizierte Bewerbungen landen direkt bei Ihnen im Postfach.
Effektiver als Stellenanzeigen und preiswerter als Personalvermittler!
In Ihrer Region
Der Digitale Headhunter findet wechselwillige Kandidaten in Ihrer Region und macht diese auf Ihr Angebot aufmerksam.
Deutschlandweit
Erreichen Sie potentielle Bewerber aus ganz Deutschland, die aufgrund Ihres Angebotes oder Ihren Standortes gerne zu Ihnen wechseln möchten.
International
Qualifizierte Fachkräfte aus vielen Ländern, suchen einen Arbeitgeber in Deutschland. Der Digitale Headhunter macht Ihr Angebot dort sichtbar.
"Autos kann man kaufen, Fabriken kann man bauen,
Menschen muss man gewinnen."
Was ist der Digitale Headhunter?
Stellen Sie sich vor, sie haben einen professionellen Recruiter, der Tag und Nacht aktiv auf die Suche nach passenden Mitarbeitern geht. Der diese zielgerichtet anspricht, Ihr Angebot präsentiert, die Bewerber begeistert, Interessenten vorqualifiziert und Ihnen dann regelmäßig passgenaue Profile auf den Schreibtisch legt. Bei Bedarf sogar in verschiedenen Sprachen gleichzeitig! Eben genau dort, wo sich potentielle Bewerber befinden.
Genau das macht unser System. Nur komplett digital, teilautomatisiert und dadurch preiswerter, als das ein klassischer Headhunter jemals könnte.
Erhalten Sie eine 10 minütige Videopräsentation, um mehr über den Digitalen Headhunter zu erfahren!
Klicken Sie hierzu einfach auf den Button. Sie erhalten im Anschluss eine Email mit Ihrem Zugang zum Video.
Hier erfahren Sie, warum viele Unternehmen immer weniger Bewerbungen erhalten und wie Sie das ändern können.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Der Nachteil klassischer Methoden:
Qualifizierte Fachkräfte suchen selten aktiv nach Jobangeboten.
In Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer schwieriger potentielle Bewerber zu erreichen. Die wenigsten sind auf Stellenbörsen unterwegs, sodass Sie mit klassischen Jobanzeigen viele potentielle Kandidaten gar nicht erreichen. Dazu müssten diese aktiv auf Suche gehen.
Jedoch sind 2/3 der Arbeitnehmer latent unzufrieden in ihrem Job und grundsätzlich bereit zu wechseln, wenn das Angebot passt.
Wie also erreichen Sie nun diese Personen?
Lesen Sie weiter!
Das Prinzip in einem Satz erklärt:
"Kreieren Sie mit unserer Unterstützung ein unschlagbares Arbeitgeberangebot und
sorgen Sie dafür, dass es viele
potentielle Bewerber sehen!"
1. Bedürfnisse der Zielgruppe erkennen
und passgenaue Angebote formulieren.
Treffen Sie mit Ihrem Arbeitgeberangebot in Herzen Iher Zielgruppe.
Wir helfen Ihnen dabei und entwickeln eine Kommunikationsstrategie.
Im Gegensatz zu klassischen Stellenanzeigen, die sich in reiner Textform kaum von anderen unterscheiden, ist es oft sinnvoll mit kreativen Bild/Text Kombinationen oder Videos für Aufmerksamkeit zu sorgen.
2. Sichtbarkeit und aktive Ansprache
um möglichst viele Kandidaten aufmerksam zu machen.
Mit dem Digitalen Headhunter setzen wir Ihr Angebot nicht nur regional sondern auch international in Szene um die Reichweite zu vergrößern.
Wir warten nicht auf zufällige Bewerbungen, sondern sprechen potentielle Kandidaten aktiv an. Dort wo sie sich aufhalten - mit ihrem Smartphone auf Social Media Kanälen!
Über uns
Wir sind seit 10 Jahren Premiumpartner vieler Arbeitgeber in Bayern und helfen diesen dabei, passende Mitarbeiter zu finden. Als Personalberater konnten wir trotz enormen Fachkräftemangel, stets Lösungen für unsere Kunden finden.
Im Rahmen der internationalen Kandidatensuche waren wir in 7 Ländern tätig und konnten so geeignete Mitarbeiter für unser Kunden finden.
Man könnte sagen, wir sind spezialisiert auf die schwierigen Fälle. ;-)
Unser Team ist mit großer Leidenschaft bei der Sache. Wir lieben das, was wir tun und können unser gesamtes Know How bündeln um unseren Kunden zu helfen. Im Mittelpunkt steht der Mensch! Somit geht es auch immer darum mit unserem Angeboten die Herzen der Menschen zu erreichen.
Digital & emotional
Personalvermittlung
Wir sind seit 10 Jahren als "klassischer Headhunter sowohl national als auch international tätig.
Online Marketing
Unsere Leidenschaft ist es, Angebote emotional und transparent im Internet zu transportieren.
Performance Recruiting
Hier verbinden wir unser Know How aus der Personalvermittlung und dem Online Marketing.
Häufige Fragen...
Für grundsätzlich alle Unternehmen, die Mitarbeiter suchen. Es ist sowohl eine Option, wenn Sie eine Alternative zur klassischen Stellenanzeige suchen, als auch eine professionelle Rekrutingmethode um hochqualifizierte Fach-oder Führungskräfte zu finden.
Anbhängig von ihrem Bedarf, werden wir ein Angebot erstellen. Sprechen Sie uns an.
In der Regel erhalten wir bereits nach einer Woche die ersten Bewerbungen. Es ist abhängig von Branche, Qualifikation und Region.