- PERSONALVERMITTLUNG SEIT 10 JAHREN -

FACHKRÄFTE AUS DEM

AUSLAND GEWINNEN

Eine win-win-win Situation.

Wir helfen Arbeitgebern dabei, passende Mitarbeiter in ganz Europa zu finden und begleiten Sie bis zur erfolgreichen Integration in ihrem Unternehmen.

Vertrauen Sie unserer langjährigen Expertise und sagen Sie dem Fachkräftemangel den Kampf an.

Unsere Leistungen

SCHRITT 1

Rekrutierung

Wir sind für Sie in vielen verschiedenen europäischen Ländern aktiv, um die passenden Kandidat*innen für Sie zu finden.

SCHRITT 2

Vorqualifikation

Sowohl die Sprachqualifizierung als auch die fachliche Vorbereitung der Bewerber wird von uns professionell organisiert.

SCHRITT 3

Integration

Wir unterstützen Ihre neuen Mitarbeiter bei bürokratischen Hürden und Herausforderungen in der neuen Heimat.

"In meiner Karriere als Zentrumsleitung konnte ich mit vielen Agenturen meine Erfahrungen sammeln. Sie sind die Besten, weil sie sich wirklich um die Menschen kümmern. Das Know How im Recruiting passender Kandidaten ist uns eine große Hilfe.  Alle Unterlagen zum Anerkennungsverfahren werden professionell aufbereitet. Ich schätze die Zusammenarbeit ausserdem, weil sie einen sehr hohen Qualitätsanspruch an Ihre Arbeit und an ihrer Einstellung zu Menschen haben."

Sie bestimmen selbst, welchen Leistungsumfang Sie 

bei uns in Anspruch nehmen möchten.

Recruiting

LEISTUNGEN:

  • Rekrutierung geeigneter Kandidaten
  • Vorqualifikation nach Ihren Anforderungen
  • Übersendung von Bewerberprofilen
  • Organisation von Vorstellungsgesprächen
  • Wir gehen für Sie mit vielen Aufgaben in Vorleistung

Begleitung

LEISTUNGEN:

  • Organisation von Visaverfahren
  • Beantragung einer Arbeitserlaubnis
  • Antragstellung zur Anerkennung von Berufsabschlüssen

EXTRAS:

  • Wohnungssuche
  • Organisation von Sprachkursen
  • Kosten entstehen nach individueller Absprache
"Die Zusammenarbeit mit der sevenleads Personalberatung verlief sehr positiv und  erfolgreich. Herr Greil kann auch im schwierig zu besetzenden Bereich der Pflege motivierte Bewerber vermitteln, die genau unseren Vorstellungen entsprechen. Das Fachwissen von Herrn Greil ist sehr hoch und reduziert bei jeder Suche das notwendige Briefing auf ein Mindestmaß. Herr Greil ist ein sehr wertvoller Partner unseres Hauses geworden."

Nutzen Sie die Möglichkeiten innerhalb des Fachkräfteabkommens zwischen Deutschland und den Westbalkanländern.

Während wir in Deutschland verzweifelt nach qualifizierten Fachkräften suchen, spitzt sich für viele Menschen in anderen Ländern die Situation jährich zu. Schlechte Arbeitsbedingungen, niedrige Gehälter oder Arbeitslosigkeit können Gründe sein, warum qualifizierte Fachkräfte ihr Heimatland verlassen wollen. 

Oftmals ergibt sich dadurch eine win-win-win Situation für Unternehmen, dem Arbeitssuchenden und den wirtschaftlichen Verpflichtungen der Staaten.

Schnell und unkompliziert habe ich nicht nur meinen Vertrag sondern auch die Wohnung und Kindergartenplatz problemlos bekommen..Herr Greil führte alle Aufgaben stets zu unserer außerordentlichen Zufriedenheit aus.

Fachkräfte

Führungskräfte

Auszubildende

Hilfskräfte

EU oder Non-EU

Innerhalb der europäischen Union gilt die berufliche Freizügigkeit. Die Menschen können nicht nur über offene Grenzen reisen, sondern auch Arbeiten ohne bürokratische Umwege.

Aber auch in anderen europäischen Ländern, die nicht in der EU sind, würden viele qualifizierte Fachkräfte gerne in Deutschland arbeiten. Dank Vermittlungsabkommen zwischen den Staaten, wird eine Arbeitserlaubnis ausgestellt und bietet somit den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt. Wir kennen die Prozesse ganz genau und helfen ihnen dabei gerne.

 

Anerkennung ausländischer Berufsabschlüssse in Deutschland

Vor allem medizinische Berufe sind reglementiert. D.h., dass eine bestimmte fachliche Qualifikation in Form einer Berufsausbildung zwingend notwendig ist, um den Beruf ausführen zu dürfen. Damit ausländische Fachkräfte den Beruf in Deutschland ausüben dürfen, muss eine Gleichwertigkeit des im Ausland erworbenen Abschlusses mit dem Vergleichsberuf in Deuschland  festgestellt werden. Die Anerkennung des im Ausland erworbenen Berufes in Deutschland ist oft kompliziert. Hierbei helfen wir sowohl den Unternehmen als auch den Mitarbeitern für einen schnellen und reibungslosen Prozess. 

Für alle, die sich in diesem schönen Land unsicher fühlen ... die nicht die Kraft haben, Fremden zu vertrauen ... die denken, dass alles verloren ist und sie ihre Träume aufgeben müssen ... Ein Anruf genügte alles verändert, ich begann wieder Menschen zu vertrauen und freute mich auf das Leben. Herr Greil zeichnet sich durch außergewöhnliche Professionalität und Effizienz aus. Vom ersten Gespräch über das Versenden der Unterlagen, das Einholen der Zustimmung des Arbeitsamtes, Wohnungssuche und Einzug bis zum Arbeitsbeginn vergingen nur zwei Wochen. In zwei Wochen habe ich angefangen, in einer Wohnung mit einem schönen Balkon zu leben, ich habe angefangen, in der zweitgrößten Klinik Deutschlands zu arbeiten, und ich habe alle Möglichkeiten für einen weiteren Aufstieg und ein friedliches Leben bekommen. Ich war überrascht, dass ich das alles bekam, ohne etwas zu bezahlen. Ich muss zugeben, dass ich davon nur träumen konnte. Herr Greil, vielen Dank, dass Sie sich bemüht haben, für mich einen Job und eine Wohnung zu finden und somit mein Engel im Ausland geworden sind. Ich wünsche Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg alles Gute.

POTENTIAL DER WESTBALKANLÄNDER

Warum sollten Sie sich für eine Anwerbung von Fachkräften aus den Westbalkanländern entscheiden?

Der Fachkräftemangel in vielen Branchen nimmt weiter zu. Auf dem heimischen Arbeitsmarkt Fachkräfte zu finden wird daher immer schwieriger. Je nach Berufsgruppe sind die Menschen in Bosnien, Serbien, Mazedonien oder Albanien sehr gut ausgebildet. Viele Fachkräfte sind vor allem in Süddeutschland seit vielen Jahren tätig. In vielen Kliniken und Pflegeeinrichtungen sind sie nicht mehr wegzudenken. Ihre Einsatzbereitschaft und das Fachwissen ist eine enorme Unterstützung.

  • Die Ausbildung ist auf einem sehr guten Niveau, sodass viele Berufsbilder in Deutschland anerkannt werden.
  • Dank des Fachkräfteabkommens ist es auch für Non-EU Bürger möglich ein Arbeitsvisum zu erhalten.
  • Die sprachliche Vorbildung bei jungen Leuten ist oft auch einem guten Niveau.
  • Vorbereitende, sowie weiterführende Sprachkurse bereiten die Kandiaten optimal vor.
  • Die kulturellen Gegebenheiten, sowie Wertevorstellungen sind sehr ähnlich und stellen keine Herausforderung dar.
  • Deutschland gilt bei vielen Menschen als Land, indem man mit seiner Familie langfristig bleiben möchte.

FAQ´s

Was gilt es zu beachten?

  • Neben den für Sie relevanten Skills lt. Anforderungsprofil gibt es einige Besonderheiten zu beachten. Somit solle man einen genauen Blick auf die Ausbildungsinhalte werfen. Wenn diese nicht in vollem Umfang gegeben sind, wird es schwierig eine berufliche Gleichwertigkeit in Deutschland zu erreichen. Gerne helfen wir Ihnen dabei und wählen für Sie die passenden Kandida*innen aus.
  • Gespräche können oft sehr anstrengend sein, wenn die sprachliche Barriere anfangs zu hoch ist. Wir organisieren für Sie ein Videointerview mit einem nativ speaker, sodass trotz Nervosität keine unangenehme Situation auftritt.
  • In vielen reglementieren Berufen, wie bspw. medizinische Berufsgruppen, ist ein bestimmtes Sprachniveau die Voraussetzung um einen Arbeitsmarktzugang zu erhalten und auch um die Berufsanerkennung zu bekommen. Wir wählen Bewerber*innen nach diesen Kriterien aus und qualifizieren diese auch weiter.
  • Unsere Partnerschulen in den Herkunftsländern qualifizieren Kandidat*innen bis zu einem gewissen Level vor. Dies kann auch online stattfinden und bietet somit viel Flexibilität. Eine Weiterqualifikation in Deutschland kann ebenfalls in einem Präsenzunterricht, online oder auch bei Arbeitgebern vor Ort stattfinden.Wir können Sie hierbei auf Wunsch natürlich unterstützen.
  • Menschen aus "Non-EU Ländern" benötigen ein Einreisevisum und natürlich auch eine Arbeitserlaubnis. 
    • Verfahren nach § 16d Aufenthaltsgesetz 
    • Beschleunigtes Fachkräfteverfahren 
    Der Prozess kann oft langwierig und aufwändig sein. Auf Wunsch unterstützen wir Sie im gesamten Prozess.
  • In Deutschland sind viele Berufsgruppen reglementiert und somit ist es verpflichtend einen Ausbildungsnachweis vorzulegen. Vor allem im Gesundheitswesen ist das die Regel. Daher ist es nötig ausländische Berufsabschlüsse in Deutschland anerkennen zu lassen. Vorher ist die Tätigkeitsaufnahme nur in Ausnahmefällen möglich. Der Anerkennungsprozess läuft über die Regierungen der einzelnen Bundesländer. Auch hier liegt der Teufel im Detail. Unterlagen, die nicht korrekt aufbereitet werden führen zu monatelangen Wartezeiten. Unser Team ist sehr erfahren und unterstützt Sie im gesamten Prozess.
  • Alle unsere Kandidat*innen durchlaufen einen ausführlichen Vorebereitungskurs zum Thema "Leben & Arbeiten in Deutschland". Unser Videokurs ist ständiger Begleiter auf den Smartphones ihrer neuen Mitarbeiter. Hier klären wir alle relevanten Themen ums sie bestmöglichst auf ihre neue Tätigkeit vorzubereiten.
  • Damit Ihre neuen Mitarbeiter die Anerkennung (deutsche Berufsurkunde) erhalten, ist es oft notwändig Defizite zwischen den Ausbildungsinhalten in Deutschland und dem Heimatland auszugleichen. Hierbei wählen viele zwischen einem Anpassungslehrgang und einer Kenntnisprüfung. Um die Kandidat*innen hierfür bestmöglich vorzubereiten arbeiten wir mit einem Bildungsträger zusammen, der den kompletten Prozess online Abbilden kann. Dazu kommt, dass diese Maßnahmen komplett gefördert werden. Gerne organisieren wir das für Sie und Ihre neuen Mitarbeiter.

Vertrauen Sie auf 10 Jahre Erfahrung in der Vermittlung von Fach-und Führungskräften

im Gesundheitswesen.

Wir kennen den Markt sehr gut. Dadurch wissen wir genau, welche Anforderungen unsere Kunden haben. Auch in sehr schwer zu besetzenden Bereichen finden wir Lösungen. Nicht immer konventionell aber dafür erfolgreich.In Zeiten des Fachkräftemangels zählt Methodenkompetenz und Kreativität im Rekruting.

Schnell und unkompliziert habe ich nicht nur meinen Vertrag sondern auch die Wohnung und einen Kindergartenplatz problemlos bekommen. Herr Greil führte alle Aufgaben stets zu unserer außerordentlichen Zufriedenheit aus. Ich muss auch die Kollegin Frau Jurilj erwähnen und ihr für die tolle Zusammenarbeit danken.

Über uns

10 Jahre Leidenschaft und Herzblut.

Mein Name ist Daniel Greil. Ich bin Gründer der sevenleads Personalberatung.

Seit 10 Jahren unterstützen wir namhafte Kliniken bei der Gewinnung von Fach-u. Führungskräften. In partnerschaftlicher Zusammenarbeit konzipieren wir Lösungen, um auch in Zeiten des Fachkräftemangels qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu begeistern.

Bereits zu Beginn unserer Gründungphase haben wir unseren Schwerpunkt auf die Gewinnung ausländischer Pflegefachkräfte gelegt. Schon damals waren die Projekte komplex und die Bürokratie hoch. Doch wir haben nicht aufgegeben und können heute von einem großen Erfahrungsschatz profitieren.

Gleichzeitig wurden unsere Prozesse und Rekrutingmethoden immer digitaler und somit effektiver. Wir haben unser Team mit Spezialisten aus den Bereichen Digitalisierung und Marketing verstärkt. So konnten wir eine weitere Erfolgsgeschichte schreiben und gelten heute als Premiumpartner vieler renommierter Kliniken und anderer Unternehmen im Gesundheitswesen.

Daniel Greil / Inhaber & Gründer

Das Team

Gründer & Inhaber

Daniel ist leidenschaftlicher Unternehmer und entwickelt die Recruitingstrategien von morgen. Er kombiniert seine Erfahrung aus den Bereichen Sales & Marketing mit dem Recruiting.

Customer Support

15 Jahre in leitender Funktion der Personalabteilung eines der erfolgreichsten Start-up Unternehmen in München. Seit 2018 unterstützt sie unser Team vielseitig.

International Recruitment

20 Jahre Erfahrung im Bereich Sales & Recruitment. Seit 2016 unterstützt Zulija das internationale Recruiting unserer Agentur mit großem Erfolg. Sie hat ein hochwertiges Netzwerk.

Recrutiing - Westbalkanländer

Zoran hat in seinem Heimatland Serbien in sehr einflußreichen Postionen im Gesundheitswesen gearbeitet. Er unterstützt unsere internationalen Projekte in den Westbalkanländern und ist ein Vorbild für viele Menschen dort.

"jobflat-Agentin"

Im Rahmen unseres Projektes "jobflat", unterstützt Sonja die Mitarbeiter unserer Kunden bei der Wohnraumsuche. Sie recherchiert Wohnraum und führt die Kommunikation zwischen Vermieter und Bewerber.

"Digitalisierung"

Adrian liebt es, Prozesse zu digitalisieren. Aufgrund umfassender Markt-bzw. Produktkenntnis erkennt er schnell Optimierungspotential. Er unterstützt unsere Kunden digitale und automatisierte Prozesse zu implementieren.

Bewerbermanagement

Veronika hat mehr als 30 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen. Zuletzt in leitender Funktion in einem Seniorenheim. Sie unterstützt unsere Bewerber beim Erstellen von professionellen Lebensläufen und Anschreiben.

Expertin - Storytelling 

Angela ist gelernte Drehbuchautorin und bringt ihre jahrlange Erfahrung nun gewinnbringend für unsere Recruiting-Kampagnen ein. Somit werden Texte in ihren Stellenanzeigen zum Erlebnis für potentielle Bewerber.

Technical Support / Online Marketing

Alexander ist seit mehr als 10 Jahren leidenschaftlicher digital nativ. Er sorgt dafür, dass im Hintergrund alles rund läuft und Ihre Kampagnen für unsere Kunden  richtig platziert werden um maximal erfolgreiche Ergebnisse liefern.

" Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen"

-Hans Christioph von Rohr-

sevenleads

Personalberatung

Blütenweg 1

82407 Wielenbach / Germany

info@sevenleads.de

+49 (0)881 128 74 282