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digital & emotional
Fach-u. Führungskräfte gewinnen 2022
Sie suchen nicht irgendwelche "Kandidaten", sondern Menschen die wirklich in Ihr Team passen?
Dann sind Sie hier richtig!
Treffen Sie die Herzen Ihrer Zielgruppe mit passgenauen Strategien.
Rekruting - so individuell wie die Menschen selbst.
Wir helfen Ihnen dabei, passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden!
Kapital läßt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen,
Menschen muss man gewinnen.
Hans Christoph von Rohr
Wir lieben das, was wir täglich tun
und denken Personalvermittlung neu.
In Zeiten des Fachkräftemangels wird es zwingend notwendig, die Methodenkompetenz im Recruiting zu erweitern.
Wir verbinden daher die klassische Personalvermittlung mit hoch effizienten Strategien aus dem Absatzmarketing.
Profitieren Sie aus 15 Jahren Erfahrung und Leidenschaft!
Lösungen über den
Tellerrand hinaus.
Wir verbinden klassische Methoden zur Personalgewinnung mit Srategien aus dem
Sales & marketing
Rekruting
Sales & marketing
"Wenn der Anfang nicht zum Ende passt,..."
Oder anders ausgedrückt:
" Wenn das Angebot nicht der Nachfrage entspricht," können Sie in Ihrem Rekruting so viel optimieren wie sie wollen.
Am Ende verbrennen Sie nur Geld für Stellenanzeigen, Personalvermittler oder Werbung.
Viele unserer Kunden schilderten anfangs folgende Situation:
"Wir haben unsere Stellenanzeigen auf den gängigen Jobportalen im Internet platziert. Über die letzten 6 Monate haben wir kaum Bewerbungen erhalten und die wenigen Bewerber*inen waren nicht qualifiziert genug."
Damit Ihnen das nicht auch passiert, helfen wir Ihnen dabei, die passende Strategie zu entwickeln.
Profitieren Sie dabei von 15 Jahren Erfahrung in den Themen
Vertrieb, Marketing & Rekruting.
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Zielgruppen-
analyse
Angebots-
erstellung
Anzeigen-
gestaltung
Platzierung und Überwachung
Vorqualifikation
der Bewerber
Unser Team
Alexander Cernyak
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Jane Doe
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James Doe
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1.
Personal-vermittlung
Je nach Vakanz geht der Vermittler für Sie in Vorleistung und serviert Ihnen die Bewerber auf dem Silbertablett. Kosten entstehen oftmals erst bei Einstellung.
2.
Performance Recruiting
Mit Strategien aus dem online marketing finden Sie die Bewerber, die nicht aktiv auf Jobsuche auf den Stellenbörsen suchen, jedoch bereit wären zu wechseln.
3.
Der digitale
Headhunter
Ihr digitaler und komplett automatisierter Recruiter in den eigenen Reihen.
Kandidaten auf Knopfdruck.
Setzen Sie alles autark in ihrem Unternehmen um.
4.
Video-stellenanzeige
Steigern Sie Ihren Recruitingerfolg mit einer Videostellenanzeige.
Einmal produziert -
jederzeit editierbar.
Kapital läßt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen,
Menschen muss man gewinnen.